Rollen til medaljer i å anerkjenne prestasjoner

Tidligere brukte folk å få uttmerkelser i form av militære medaljer, og det fantes også uttmerkelser for idrettslige og akademiske prestasjoner. I hver enkelt medaljeplakett eller sertifikat er det en betydningsfull anerkjennelse av oppnådde resultater med et dekret fra samfunnet som sier at den personen som har mottatt uttmerkelsen er respektert og ansett verdig innenfor sin faglige domene. I denne artikkelen vil jeg forklare hvordan medaljer merker anerkjennelse av gjerninger som fortjener pris, og om sosiologen og psykologien bak mennesker som påvirkes av medaljer med den kontinuerlige utviklingen av begrepet medaljer i ulike felt.

Medaljer har historier bak seg av å ha blitt utstedt for fremragende prestasjoner gjennom historien av symboliske borgerlige samfunn, ikke bare i militære sammenhenger og berømte slagmarkeder, men også for en rekke andre overraskende aktiviteter. I dag blir medaljer utdelt av flere grunner eller prestasjoner, de tildeles i idrett og akademiske oppnåelser samt milepæler i yrkeskarrieren. Som et eksempel er medaljer som deles ut under OL og anses for å være på "olympus"-toppen av anerkjente innsats i idretten. Et annet eksempel er medaljer som deles ut i anerkjennelse av oppnåelser på noen skoler. Slike utmerkelser illustrerer glede folk opplever når de feirer.

Medaljer er dyrebare for mennesker da de symboliserer oppnåelser som har blitt kjempet for. Medaljer gir en rekke følelser, nye og gamle, til vinneren, og bidrar til å forbedre den mentale helsen til personen. Å føle seg godt med seg selv øker ytterligere sannsynligheten for å oppnå satt milepæler, oppfylle drømmene til elskede, og få større sjanse for fordeler når de jobber harder. Studier har sitert effektene av selvfølelseforsterkning som medaljer gir grunnet anerkjennelsen som følger med medaljen, og motivasjonen fokuserer på de målene som er satt.

Gjennom historien har medaler til felleskap og organisasjoner tjenet som toppunkt og høyder av bemerkelsesverdige prestasjoner, og etablerte dermed en dypgående kultur av fremragenheter for dem. Hver organisasjon ser ut til å sette mer innsats i å tjene sin interesseområde når de streber mot å krysse over ved å abstrakt sertifisere dem med priser – et konsept som, i fortellinger fra USA, er vanlig innen skolestrukturen. Globalt har hver skole og universitet rundt verden prisbuer hvor elever vises frem og belønnes for grenseoverskridende akademiske og ekstra-kurrikulære aktiviteter de oppnår under sine semester. Disse prisfunksjonene, mens de oppfyller formålet med å forsterke selvtillit for noen og beundring for andre, serverer den dobbelte formålet med å bygge kultur.

Medaljer, til tross for selv-motivasjon for deltakere, utfyller også den viktige rollen av merking og markedsføring. Organisasjoner som utdeler medaljer blir lett genkjenneleg som en sterke merkevare. Dette gjør det også lettere å lokke nye talenter på grunn av prestisjen som ligger i medaljen. For eksempel, sponseringsbedrifter i konkurrative arrangementer som gir ut medaljer til vinnerne kan oppnå dobbelt fordeler, ved å forbedre bedriftenes bilde samtidig som de forsterker viktige virksomhetsverdier. Medaljer kan hjelpe bedrifter med å oppnå ønskede markeder sammen med økt synlighet og deltagelse.

Framtiden har mulighet for fremtidig teknologi som kan endre hvordan vi tildeler medaljer, virtuelle medaljer som kan vises på sosiale medier og i metaverset. Versenligheten av disse virtuelle utmerkelserne ville demokratisere måten å kræve anerkjennelse på. Dessuten, når sosiale forandringer skjer over hele verden, vil verdier knyttet til utmerkelsesbaserte medaljer endre seg til et mer mangfoldig og inkluderende perspektiv, da kriteriene for prestasjoner blir videre definert.

For å oppsummere, mens medaljer fungerer som psykologiske fordeler for vinnerne, driver de ytterligere en bedrifts underliggende konkurransemotiv, og triumferende offentlighet, markerer de fortsatt feiringen av menneskeheten sine prestasjoner. Det indikerer at det er viktig å motivere individer eller grupper hvor motivasjonen til å verdsette anerkjennelse er sterkt.