A zászlók szerepe a teljesítmények elismerésében

Múltkor a emberek medálok formájában kaptak elismerést, és voltak sportolási és akadémiai elérésére is díjak. Minden egyes medály személyes elismerését tartalmazza egy nem triviális érdem-elismerettel egy olyan társadalom szabályai alapján, amely szerint az eldített személy tisztelethez méltó és értékes a saját területén. Ez a posztban azt fogom megvizsgálni, hogyan jelölnek ki a medályok az érdemeket, valamint a medályok hatásának szociológiai és pszichológiai oldalait, illetve azt, hogy a 'medály' kifejezés hogyan alakul át különböző területeken.

A zászlók történelme szerint mindig is kiváló védő teljesítményért osztogattak ki emblematikus civilizációk részéről a történelem folyamán, nemcsak hadi és elismerhető csatatéreken, hanem sok más meglepő tevékenység esetén is. Ma a zászlókat számos okból vagy teljesítményből osztják ki, sportolási és tanulmányi elismeréseket biztosítva, valamint a karrier jelentős mérföldjeit is megjelölve. Például a zászlókat az Olimpiai Játékokon osztják ki, amelyeket az atlétika elismerhető erőfeszítéseinek 'Olympuszi hegyére' tekintik. Más példa a tanulmányi elismerésért adott zászlók. Ilyen elismeréses fény kifejezi az öröm érzését, amit az emberek kapnak, amikor ünnepek következnek.

A zászlók értékesek az emberek számára, mivel jelöljük azokat a sikereket, amikért küzdtek. A zászlók egy sor érzést, új és régi, ébresztenek a győztesben, és segítenek a személy psychicus egészségében. Az önmagunkról járó pozitív érzés tovább növeli a valószínűséget abban, hogy elérjük a kitűzött célokat, megvalósítjuk a kedveseink álmait, és nagyobb esélyeket teremtünk arra, hogy több előnnyel járjon a kemény munka. Tanulmányok kimondták a zászlók által hozott önbizalom-növekedés hatását, amelyet a zászlóval járó ismereteltételek és a kitűzött célok körül forgó motiváció eredményez.

A történelem folyamán a közösségeknek és szervezeteknek adott éremek szolgálnak csúcsokként és magasságokként elismerhető teljesítményekben, megalapozva az eredményes kultúrájukat. Mindez úgy tűnik, hogy minden szervezet több erőfeszítést tesz annak érdekében, hogy szolgálja érdekkörét, amikor célja, hogy átnyúljon azzon túl, hogy absztrakt módon engedélyezze őket díjakkal – egy olyan fogalom, ami mesékből az Egyesült Államokban közös a tanulmányi szerkezetben. Világszerte minden iskola és egyetem a világon van díjbúvár, ahol a diákjait bemutatják és jutalmaznak a korlátlan tanulmányi és kivonati tevékenységeikért, amelyeket a tanidőjük alatt érik el. Ezek a díjfunkciók, miközben teljesítik a sajátmagukból való bátorság növelésének és mások részéről a tisztelet keltésének célokat, kulturális építés kettős célját szolgálják.

A zászlók, a résztvevők saját motivációja mellett, szintén játszanak fontos szerepet a branding és a marketing terén. Azok az szervezetek, amelyek zászlót osztanak ki, könnyedén felismerhetők egy erős vállalatként. Ez úgy is tenni fogja őket könnyebb áldozatokká a fiatal találékosok számára, mivel a zászló hírneve miatt járó prestízs. Például, a versenyszintű eseményekben részt vevő cégek, amelyek zászlót adnak ki a győzteseknek, kétszeresen hasznonként járhatnak, mivel javítanak a vállalat képét, miközben megerősítik a fontos üzleti értékeket. A zászlók segíthetnek a vállalatokban abban, hogy elérjék a kívánt piacokat növelve láthatóságukat és részvételüket.

A jövőben lehetőség van a jövőbeli technológiákra, amelyek megváltoztatják azt, hogyan osztunk ki érméket: virtuális érméket, amelyeket bemutathatsz a közösségi média és a metaverzumon. Ezeknek a virtuális elismeréseknek a versenyképessége demokratizálná az elismerés megszerezésének módját. Továbbá, ahogy a társadalmi változások bekövetkeznek világszerte, az érdem-elismerésért járó érmék értékelési rendszerének változik egy többoldalúságba és inkluzivitásba összpontosítva, miközben szélesebbé válnak a sikerek kritériumai.

Összegezve, bár az érmék pszichológiai előnyöket nyújtanak a győzteseknek, további versenyindítási motívákat adnak egy cég alapul levő versenyességéhez, valamint háborút jelentenek a hírhedt siker miatt, még mindig is emlékeztetnek arra, hogy az emberiség elérésének ünneplésére van hely. Ez azt mutatja, hogy fontos a motiváció az egyének vagy csoportok felszólításához, ahol erős a motíváció az elismerés értékelésére.