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En el pasado, las personas solían recibir premios en forma de medallas militares, y también había reconocimientos por logros deportivos y académicos. En cada placa o certificado de medalla hay un reconocimiento no trivial del logro, con un decreto oficial de la sociedad que indica que dicha persona galardonada es respetada y considerada digna en su campo. En esta publicación, explicaré cómo las medallas marcan el reconocimiento de hechos dignos de elogio y sobre la sociología y la psicología de las personas afectadas por las medallas con la constante evolución del término medallas en diferentes campos.
Las medallas tienen historias de haber sido otorgadas por logros ejemplares a lo largo de la historia por civilizaciones emblemáticas, no solo en batallas militares y campos de honor, sino también por una serie de otras actividades sorprendentes. En la actualidad, las medallas se entregan por diversas razones o logros, otorgándolas en deportes y éxitos académicos, así como en hitos de la carrera profesional. Por ejemplo, las medallas otorgadas durante los Juegos Olímpicos son reverenciadas como situadas en el "monte Olimpo" de los esfuerzos admirables en la atlética. Otro ejemplo incluye medallas otorgadas en reconocimiento a un logro en alguna escuela. Tal brillantez premiada ilustra la sensación de alegría que las personas experimentan cuando surgen celebraciones.
Las medallas son valiosas para las personas porque simbolizan logros por los que se ha luchado. Las medallas despiertan una gama de emociones, nuevas y antiguas, en el ganador, y ayudan a mejorar la salud mental de la persona. Sentirse bien consigo mismo aumenta las posibilidades de alcanzar metas establecidas, cumplir los sueños de seres queridos y obtener mayores beneficios cuando trabajan más duro. Estudios han citado los efectos del aumento de la autoestima que las medallas proporcionan debido al reconocimiento que conlleva la medalla y la motivación gira en torno a los objetivos establecidos.
A lo largo de la historia, las medallas a comunidades y organizaciones han servido como hitos y cimas de logros notables, estableciendo una cultura arraigada de excelencia para ellas. Cada organización parece esforzarse más en servir a su área de interés cuando apunta hacia el reconocimiento abstracto mediante la entrega de premios, un concepto que, en historias de Estados Unidos, es común dentro de la estructura educativa. Globalmente, cada escuela y universidad del mundo tiene podios de premiación donde se destacan y recompensan a los alumnos por sus actividades académicas y extracurriculares ilimitadas que logran durante su período escolar. Estas funciones de premiación, mientras cumplen con el objetivo de aumentar la autoestima de algunos y admiración de otros, sirven al doble propósito de construir cultura.
Las medallas, además de ser una motivación personal para los participantes, también cumplen el papel vital de branding y marketing. Las organizaciones que otorgan medallas son fácilmente reconocidas por ser una marca poderosa. Esto también las convierte en presas fáciles para reclutar nuevos talentos debido al prestigio que la medalla representa. Por ejemplo, las empresas patrocinadoras en eventos competitivos que otorgan medallas a los ganadores pueden beneficiarse doblemente, proyectando una imagen mejorada de estas empresas mientras refuerzan valores empresariales importantes. Las medallas pueden ayudar a las empresas a alcanzar los mercados deseados junto con una mayor visibilidad y participación.
El futuro tiene la posibilidad de que la tecnología futurista cambie cómo otorgamos medallas, con medallas virtuales que se pueden exhibir en las redes sociales y el metaverso. La versatilidad de estos reconocimientos virtuales democratizaría el método de reclamar reconocimiento. Además, a medida que ocurren cambios sociales en todo el mundo, los valores relacionados con los premios basados en méritos cambiarían hacia un enfoque más diverso e inclusivo a medida que los criterios de logros se amplían.
Para resumir, aunque las medallas sirven como beneficios psicológicos para los ganadores, impulsan aún más el motivo de competencia subyacente de una empresa y el reconocimiento del triunfo, todavía marcan la celebración de los logros de la humanidad. Esto indica que hay un esfuerzo importante en motivar a individuos o grupos donde la motivación para apreciar el reconocimiento es fuerte.